Energetische Systemarbeit in Unternehmen
(Systemische Organisationsaufstellung)

Ein Unternehmen ist ein aus vielen verschiedenen Energieebenen funktionierendes System. Diese Energieebenen funktionieren jedoch nur dann konstruktiv, wenn der Energiefluss sowohl vertikal als auch horizontal unblockiert fließt. Die Führungskräfte und auch die ausführenden Angestellten sind dabei wichtige Faktoren, deren Verständnis zum Gelingen des Energieflusses im gesamten Unternehmen beiträgt. Dadurch bekommt das Unternehmen klare Strukturen. Diese ermöglichen den Mitarbeitern den Aufbau, den Erhalt und die Expansion des Unternehmens zu fördern. Alle Mitarbeiter sind in einem energetischen Kontext verbunden, wodurch sie gemeinsam zum Wohle des Ganzen agieren und reagieren können. Dies setzt die Kenntnis dieser Gesetzmäßigkeiten und Kräfte innerhalb des Unternehmens voraus.

Die systemische Organisations-Aufstellung hilft u.a. bei der Klärung folgender Themen:

Führungsetage

• Stärkung des Führungspotentials
• Erhöhung der Führungskompetenz und deren Umsetzung

Abteilungsleitung

• Klärung der Arbeitsbeziehungen und Motivationsfindung
• Klärung der Kundenbeziehungen
• klare Aufgaben- und Zielorientierung des Unternehmens

Mitarbeiterstab

• Stärkung der integrativen Kommunikation
• Stärkung der konstruktiven Verhaltensmuster

Allgemeines

• Fusionen
• Neugründungen
• Nachfolgeregelung
• Stärkung der Außenwirkung
• Gewinn- und Erfolgsmaximierung